Wer älter als 50 ist und seinen Job wechselt oder verliert, der hat Mühe, eine neue Arbeitsstelle zu finden. So lautet das Vorurteil, das lange Zeit auch mit Zahlen belegt werden konnte. Doch der Wind hat scheinbar gedreht. Ältere haben es nun sogar wieder leichter als Jüngere, einen Job zu finden.
Die Arbeitslosenquote ist bei den 50- bis 64-Jährigen in den vergangenen zwei Jahren von über 3 Prozent auf 1,9 Prozent gesunken. Sie liegt damit unter der Quote der 25- bis 49-Jährigen, die 2 Prozent beträgt.
Fachkräftemangel entschärft Altersguillotine
Eine Studie von der Outplacement-Firma von Rundstedt & Partner, über die Blick bereits Ende September berichtet hat, kommt zum gleichen Schluss. «Bei Hierarchiestufe, Funktionstypen, Alter, Geschlecht und Beschäftigungsgrad hat die Erhebung keine statistisch relevanten Unterschiede ausgemacht», heisst es. «Im Speziellen hat sich gezeigt, dass Ü50 entgegen der öffentlichen Wahrnehmung zumindest bei Kündigungen nicht generell benachteiligt sind.»
Die Altersguillotine habe sich verschoben. «In einigen Branchen galt man auf dem Arbeitsmarkt bislang schon mit 50 als alt», sagte Pascal Scheiwiller (49), CEO von Rundstedt & Partner, zu Blick. «Dank des Fachkräftemangels liegt die Schwelle nun viel höher, zwischen 58 und 60 Jahren.»
Trotzdem bleiben Ältere benachteiligt
Die tiefe Arbeitslosenquote der 50- bis 64-Jährigen täusche, moniert der Verband Avenir 50 Plus, der sich für die Arbeitsmarktintegration älterer Arbeitnehmenden einsetzt. Bei den Über-60-Jährigen klettere der Wert auf 3 Prozent, sagte Heidi Joos (67), Geschäftsführerin von Avenir 50 Plus, zu Blick. «Die Ausgesteuerten und all jene, die an einem Beschäftigungsprogramm teilnehmen, sind darin noch nicht einmal enthalten.»
Das fällt laut Joos ins Gewicht, weil Leute ab 50 Jahren viel häufiger von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind. Verantwortlich für die Altersdiskriminierung seien vor allem die höheren Pensionskassenbeiträge. «Man müsste langsam über einen Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmende nachdenken», fordert sie. In einzelnen Branchen existieren solche Regelungen über die Gesamtarbeitsverträge bereits.